女性のリーダーがさらに出世するには?

2022.08.09更新

 

女性のリーダーはだいぶ増えてきた。

問題はその先だ。

女性のリーダーがさらに出世するには何が必要か考えてみたい。

 

ポイントは、自分が上位職になった姿を思い浮かべられるかどうかだ。

 

 

その点、男性には、出世の歴史といったものがある。

たえず出世という観点で、上司を見てきたからだ。

そして自分が課長なり部長となったときは、「こんな課長(部長)になりたい」という像を描いてきた。

いわば出世の準備をしてきたということだ。

 

会社もそんな職員の上位職への準備状況を見てきた。

「自分だったら、こうする」といった準備が整った職員を上位職のポストにつけていったのだ。

 

女性の場合はどうだろう?

いまは、性別に関係なく、能力が認められる時代であり、自分の力でリーダーという地位を勝ち取った人が多いに違いない。

その先はどうか。

男性の場合は、「自分だったらこうしたい」は、課長 ー 部長 ー役員と途切れることなく続くが、次の役職につく自分を思い浮かべることができるだろうか?

 

「思い浮かべることができる」という人は、ぜひ、次の役職をつかんでもらいたい。

もし、「思い浮かべない」ということだったら、直属の上司を、自分に置き換え、「自分だったら、どうするか」をイメージしてもらいたい。

 

それが、次の役職に進む準備だ。

 

いまの上司を、自分に置き換えてみる

 

いまの出世では、「課長にふさわしい人を課長にする」「部長にふさわしい人を部長にする」といった昇進基準が主流になっている。

ということは、男性であれ、女性であれ、課長や部長をイメージできない人は昇進できないということだ。

その下準備は、いま仕えている課長なり部長を、自分に置き換えることにある。

そうすれば、「自分ならこうする」といった上位職像が見えてくる。

そんなイメージをもった人を、会社は見逃さないはずだ。

 

綾小路 亜也

 

 

 

 

いまの昇進基準については、下記記事を参考にしてください。

昇進基準は「見えた結果」から、「見える姿」に変化した

 

 

営業部門の女性がどんどん管理職になることも必要です。

ポイントゲッターの営業女子が管理職になる道

 

 

◆新百合ヶ丘総合研究所のキャリアアップを実現する本のシリーズ

 

日本初! 営業女子への指南書

企業で働く 営業女子が輝く35のヒント

本の目次

 

スマホで読む方法

 

 

こっそり読まれ続けています
ビジネスマンが見た出世のカラクリ 出世はタイミングで決まる!

ビジネスマンが見た出世のカラクリ 出世はタイミングで決まる!

本の目次

 

スマホで読む方法

 

 

出世するビジネスマナー
「出世しぐさ」のすすめ

「出世しぐさ」のすすめ

本の目次

 

「出世しぐさ」は商標登録されました。

 

 

エリート社員への対抗策!
エリート社員に打ち勝つ! あなただけの出世術

本の目次

 

 

ポストをつかむ!
コロナ後の「たった一つの出世の掟」


本の目次

 

 

情報セキュリティ時代のビジネスマナー

 

なぜ「できる社員」はビジネスマナーを守らないのか

 

印象アップに踏み切れない人が、ある日突然注目を浴びるハンコの押し方

 

 

◆メルマガ「出世塾」の情報
(まずは発刊内容をご欄ください)

https://shinyuri-souken.com/?p=28756

 

◆キャリア理論の本紹介
https://shinyuri-souken.com/?page_id=41933