2024.10.11更新
「しぶとい」は粘り強いということです。問題は何に対して粘り強いかということです。会社社会のしぶとい人の特徴は、自分の仕事に粘り強いのです。
しぶとい人の特徴は？
どんな困難にあっても「自分の仕事」というバッターボックスに立ち続けます。
「しぶとい」は良い意味にも悪い意味にも使われます。
粘り強いに焦点を当てれば良い意味になり、生き抜くことだけに焦点を当てると悪い意味になります。
現場で活躍し続けることは、私もサラリーマン経験が長かったのでわかりますが、非常に難しいことです。
一つは、上司との関係です。
会社生活を続けていくと、上司も頻繫に代わります。
相性がいい上司もいれば、どうしても好きになれない上司もいます。
おまけに、上司によって言うことがくるくる変わります。
そんな上司との関係に左右されず、現場で活躍し続けることはなかなか難しいのです。
上司によって言うことが変わる
そればかりではありません。
会社だって言うことがくるくる変わります。
方針も、期待する人物像さえ変わってしまうこともあるのです。
そんな環境変化にもかかわらず、会社社会の「しぶとい人」は現場で生き抜きます。
「自分の仕事」というバッターボックスに立ち続けるのです。
そう考えると、会社社会の「しぶとい人」は環境適応能力が高いと言えます。
会社の方針さえ変わる
こんなことを考えると、「しぶとい」という言葉の本質が見えてきます。
「しぶとい」は「生き抜く」といったニュアンスが強く入った言葉なのです。
だから例えは悪いですが、ゴキブリのことを言うこともあれば、ポストにしがみつく人を指して言うこともあります。
良い意味にも悪い意味にも使われるということです。
そして「しぶとい」は、会社社会で「生き抜く」ことについても、ヒントを与えてくれます。
それは生き抜く主体は、自分だということです。
上司との関係や会社の方針ばかりを気にしても、生き抜くことはできないということです。
『ビジネスマンが見た出世のカラクリ 出世はタイミングで決まる！』で触れましたが、会社生活では、主体は誰かを考えることがきわめて大事なのです。
最後に、会社社会で「自分の仕事」というバッターボックスに立ち続ける人の心に触れてみます。
それは、組織の為に頑張りたい、少しでも貢献したいという気持ちではないでしょうか。
私は、会社社会の「しぶとい人」を良い意味で解釈したいのです。
綾小路 亜也
会社社会の「しぶとい人」は組織の為に頑張りたいと思う
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