異動希望先に固執しないことも、出世には必要

2024.02.22更新

 

昇進候補になったとき、上司から「どこに行きたい?」と必ず聞かれる。

希望は、希望としてもちろん伝えてかまわないが、あまり希望先に固執しない方がいい。

 

 

担当者時代は、「営業企画にいきたい」「業務部門にいきたい」「本社に行きたい」と言っても、希望として受けとられるが、

管理職への異動、管理職からさらに上位職への異動は、とにかく昇進を勝ちとることだけを考えた方が得策だ。

 

また、あまり希望先に固執すると、あなたを推薦する人の気持ちも冷め、推薦に力が入らなくなることがある。

 

現実問題、希望先を特定すると昇格の道はぐっと狭くなる。

 

希望先を特定すると、そこには現在職務についている人がいる。

その人も異動対象だった場合は、あなたとのスイッチも考えられるが、

現在職務についている人の在任期間が短かったときは、異動自体が困難になってしまうからだ。

 

地域についても同様だ。

ビジネスマンやビジネスウーマンには家庭の状況などから、勤務地に制約が生まれることがある。

それは重要なことなので、上司や会社にハッキリ伝えなければならない。

 

だが、異動希望先を「全国どこでも可」と言う人のほうが、ポストにつきやすいことは事実だ。

 

 

 

会社は、人を昇格させようと思ったとき、必ず「空くポスト」を探していることだけは頭に刻んでおいてもらいたい。

 

希望部署、勤務地を特定されると、思ったように「空き」がなく、会社が苦労してしまうのだ。

上司の意気込みにも「差」が出る。

 

部署や勤務地を希望したときは、その旨、人事部に伝えなければならない。

だが、「どこでも可」と言われた場合は、とにかくポストを獲得することに専念できる。

その結果、ポストを獲得しやすくなるのだ。

 

 

異動希望先の特定には、もう一つの側面がある。

 

自分が見る自分と、会社が見る自分は違うことだ。

 

自分では、「あの部署こそ適任」と考えることが多いが、

会社は会社で、いままでのキャリアや適性から、その人にふさわしい部署を考えている。

加えてキャリア形成の観点からも異動先を考えていることが多い。

 

自分が考えている自分と、会社が考えている自分とでは必ずズレが生じる。

このことをわかっているかどうかで、異動の受けとめ方は180度違ってくる。

 

 

 

この話を述べたのには訳がある。

 

出世の最後の局面で、自分の「素顔」が飛び出すことがあるからだ。

 

上司は、あまり異動希望先に固執されると、一生懸命推薦している自分の行為が急にバカらしく思えてくる。

 

最後の最後の段で、いままで気づかなかった人間性のようなものを知り、一転して嫌うことだってあるのだ。

こうなったら、推薦に身などはいらず、うまく行くわけがない。

 

 

異動希望先をハッキリ伝えることは大事だが、出世を目前としたときは、あなたのために頑張っている上司のことも、一瞬でも考えることが必要だ。

 

それに、自分がどの部署が向いているかも、自分ではなかなかわからないものである。

 

出世の最後の局面では、上司や会社の判断に任せるといったことも重要なのだ。

 

人に好かれようと思ったならば、最後の最後まで、好かれ続けなければならないのである。

 

綾小路 亜也

 

 

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