2024.10.27更新
会社社会には異動が多い人がいる。どの組織でも務まらず、部署を渡り歩いている人ではない。なぜか多い人だ。異動が多いと、どのようなことが生まれるだろう？
複数部署での経験が多くなるということだ。
つまり経験部署数が多くなるということである。
管理職に差しかかる頃からの経験部署数は、出世において、ものを言う。
会社があるポストを決めるとき、そのポストの職務経験者を、まず探すからだ。
経験部署が多い人は、それだけ当たりやすいということになる。
このことは、みなさんはきっと実感しているはずだ。
あるポストに抜擢された人を見て
「あの人、若いときにあの部署にいた」と思ったことがあるからだ。
実際、ある部署にいた人がやがてその部署の課長になったり、その部署の課長を経験した人が部長になったりすることは多い。
ポストは経済原則である需要と供給の関係に似ている。
会社はあるポストを考えるとき、そのポストに合う人を探している。
つまり需要だ。
その需要は多くの場合、職務の経験者である。
だから、多くの部署を経験すれば経験するほど、会社側の需要にぶつかることができる。
それだけ抜擢される可能性が高まるということが言える。
綾小路 亜也
『ビジネスマンが見た出世のカラクリ 出世はタイミングで決まる！』
経験部署が多い人ほど抜擢される から
関連記事：異動が多い人は優秀か？
こっそり読まれ続けています
『ビジネスマンが見た出世のカラクリ 出世はタイミングで決まる！』
スマホで読む方法
◆新百合ヶ丘総合研究所の出世を現実につかむ本
出世するビジネスマナー
「出世しぐさ」のすすめ
※「出世しぐさ」は商標登録されました。
エリートの弱点を突く！
エリート社員に打ち勝つ！ あなただけの出世術
新しい出世術
コロナ後の「たった一つの出世の掟」
◆新百合ヶ丘総合研究所のキャリアアップを実現する本のシリーズ
印象アップに踏み切れない人が、ある日突然注目を浴びるハンコの押し方
◆メルマガ「出世塾」の情報
（まずは発刊内容をご覧ください）
https://shinyuri-souken.com/?p=28756
◆キャリア理論の本紹介
https://shinyuri-souken.com/?page_id=41933
出世は「構え方」で決まります
◆新百合ヶ丘総合研究所の出世四部作
