2026.09.20更新
異動しない人は、なぜ出世で不利になるのでしょうか。それは課長以上の昇進では、必ず人事異動が伴うからです。つまり昇進選考の場に立てないのです。
このことを実務の観点から考えていきましょう。
人事異動案は、まず各部署が転出者（異動者）を決定することから始まります。
決定後、転出者リストを人事部に送付します。
そこから、転出者をどの部署に配置するかは、人事部の仕事です。
同時に、人事部は転出者の中から、課長以上の昇進者を決定します。
もちろん、昇進には部署からの推薦が必要です。
その内容を踏まえ、人事部が判断するのです。
ということは、異動が伴わなければ、昇進の選考の場に立てないということです。
これが、異動しない人は出世に不利になるの理由です。
じつは私は８年間、部門の責任者として転出者リストを作成し、転出者のなかの昇進候補者へのプッシュを行ってきたのです。
なお、今の職場で課長や部長に持ち上がるケースがあります。
持ち上がりも、人事異動です。
その証拠に人事異動も発表されます。
たまたま勤務場所が変わらなかったというに過ぎません。
要は、昇進には必ず選考があり、人事異動という形をとるということです。
昇進には必ず選考がある
異動しない人には、さまざまな状況が存在します。
本人の状況もあるでしょうし、職場に不可欠な存在ゆえかもしれません。
もし、職場のために異動しないという人がいたなら、ぜひ、自分のためという選択肢も加えていただきたいと思います。
じつは、このことが、『出世はタイミングで決まる！』の一つのテーマでした。
職場のことを思うことは大切ですが、その結果、出世のタイミングを逃してしまう人が多くいるからです。
出世は能力だけでは決まりません。
出世はタイミングで決まるのです。
そのタイミングは、ただ「待つ」だけではありません。
「合わせる」
「引き寄せる」
「早める」
「逃さない」
出世には、この4つの動作が必要です。
綾小路 亜也
異動する意味は？
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