「力及ばず申し訳ない」と上司から言われた人が、考えることは?

2025.03.30更新

 

「力及ばず」の意味は、努力したがダメだったということです。力不足だったということです。しかしどう頑張ってくれたのか、見えないもこの言葉なのです。

昇進について、上司から「力及ばず申し訳ない」と言われた人は、この言葉を、そのまま受け取ってよいのでしょうか?

 

それは見えない力に頼ったということかもしれません

じつは、ここに出世のネックがあるのです。

 

出世に苦戦している人は、上司から「力及ばず」という言葉をもらい続けています。

 

 

舞台裏は見えない

 

この問題の解決は容易ではありません。

 

ビジネスマンが見た出世のカラクリ 出世はタイミングで決まる!のなかで次のように述べています。

 

出世を考えるとき、なによりも重要なことは、主体は誰かということである。

それは、上司でも、会社でもない。

みなさん自身である。

みなさん自身で、出世のタイミングを合わせ、引き寄せ、早め、逃さないことが必要だ。

 

 

そう、考えてみれば、出世の主体は自分なのです。

 

自分のために奔走してくれる上司に感謝しつつ、自分でも、出世のタイミングを「合わせる」「引き寄せる」「早める」「逃さない」努力をする。

 

自分を主語にして頑張れることはないかと、考えることが大切です。

 

この部分がないと、いまの時代、なかなか出世は難しくなります。

ポスト数が減っているからです。

 

この部分があれば、「力及ばず」というひと言で、事切れてしまうことはありません。

自分を主語にして頑張れることが、まだまだあるからです。

 

 

出世の主体は自分

 

自分で頑張れることの一つは、自己申告書や自己評価シートへの記載です。

その前提には、自分の行動があります。

それを上手く表現するのです。

 

自分が書いた自己申告者や自己評価シートは、昇進の大元になります。

 

コロナ後の「たった一つの出世の掟」で記載方法にこだわったのはそのためです。

 

そこに自身の手で昇進を勝ち取ろうとする自分がいるでしょうか?

 

こんなところから、自分を主語にした昇進への努力を積み重ねていってください。

 

綾小路 亜也

 

 

自分の手で、昇進を勝ち取る

 

 

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