2025.04.20更新
「力及ばず」は、努力したがダメだったということです。力不足だったということです。しかし、どう頑張ってくれたのか、見えないのもこの言葉なのです。
昇進について、上司から「力及ばず申し訳ない」と言われた人は、この言葉を、そのまま受け取ってよいのでしょうか？
それは見えない力に頼ったということかもしれません
じつは、ここに出世のネックがあるのです。
出世に苦戦している人は、上司から「力及ばず」という言葉をもらい続けています。
舞台裏は見えない
この問題の解決は容易ではありません。
『ビジネスマンが見た出世のカラクリ 出世はタイミングで決まる！』のなかで次のように述べています。
出世を考えるとき、なによりも重要なことは、主体は誰かということである。
それは、上司でも、会社でもない。
みなさん自身である。
みなさん自身で、出世のタイミングを合わせ、引き寄せ、早め、逃さないことが必要だ。
そう、考えてみれば、出世の主体は自分なのです。
自分のために奔走してくれる上司に感謝しつつ、自分でも、出世のタイミングを「合わせる」「引き寄せる」「早める」「逃さない」努力をする。
自分を主語にして頑張れることはないかと、考えることが大切です。
この部分がないと、いまの時代、なかなか出世は難しくなります。
ポスト数が減っているからです。
この部分があれば、「力及ばず」というひと言で、事切れてしまうことはありません。
自分を主語にして頑張れることが、まだまだあるからです。
出世の主体は自分
自分で頑張れることの一つは、自己申告書や自己評価シートへの記載です。
その前提には、自分の行動があります。
それを上手く表現するのです。
自分が書いた自己申告者や自己評価シートは、昇進の大元になります。
『コロナ後の「たった一つの出世の掟」』で記載方法にこだわったのはそのためです。
そこに自身の手で昇進を勝ち取ろうとする自分がいるでしょうか？
こんなところから、自分を主語にした昇進への努力を積み重ねていってください。
綾小路 亜也
自分の手で、昇進を勝ち取る
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