2025.04.12更新
ビジネスでの「自分らしさ」に悩む必要などありません。蓄積した経験が、自然に「自分らしさ」を語っているからです。蓄積した経験は、自分だけのものです。
それゆえ、人に「自分らしさ」をわかってもらおうと思うなら、自分の経験を語ることです。
会社員でいえば、自分の経験を具体的に、自己申告書に記載したり、上司との面接の場、あるいは会議や他部署との交流の場で語るのです。
「自分らしさ」は会社社会で大きな意味をもちます。
会社はポストにふさわしい人物を探しているからです。
つまり需要です。
需要に合った供給者を探しているのです。
需要の基になるのは、その人の特色です。
すなわち、「自分らしさ」です。
「自分らしさ」が会社の需要にマッチする
しかし、多くのビジネスマンはこの「カラクリ」に気づいていません。
あくまでも「できる人」「優秀な人」をめざし、ポストに就こうとします。
だからビジネス書や出世本も、微に入り細に入り、「できる人」「優秀な人」を作っていきました。
そのこと自体、意味がないわけではありません。
しかし、「できる人」「優秀な人」は普遍的です。
誰にも当てはまる内容ということです。
それに、「できる人」「優秀な人」は多くいます。
私たちは、この誰にも当てはまる内容で勝負しようとしてきました。
それでは、会社側の需要に当たりません。
「自分らしさ」はその人だけが持っているものです。
その人だけが持っているから、会社の需要に当たりやすいのです。
「自分らしさ」は仕事の中にある
「自分らしさ」を持っていると、会社はその人のポストをイメージします。
今の時代、会社にポストをイメージさせないと、現実にポストに就けません。
会社にポストをイメージさせる。それが新しい出世の考え方です。
その大元になるのは「自分らしさ」です。
そう、「自分らしさ」が、出世の最強の武器になるのです。
綾小路 亜也
この記事は、拙著『コロナ後の「たった一つの出世の掟」』の要点をまとめたものです。
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