2026.01.12更新
上司は部下に「70点でいいから、早く提出しろ」と言います。部下はこの７０点というレベルに悩むのです。
まず７０点というレベルですが、参考になるのは、国家資格の合格基準です。
たいがい70点が合格ラインになっているからです。
つまり、70点は「だいたいできている」と認められ、合格をもらえレベルなのです。
では、なぜ上司は100点とは言わず、70点と言うのでしょう？
100点に越したことはありませんが、100点を目指すと、ものすごく時間と労力がかかってしまうからです。
それよりは、「だいたいできているレベル」で、先に進めと、上司は言いたいのです。
ビジネスは時間との勝負であり、先に進むことが、何よりも重視されるからです。
100点をめざすと、時間と労力が
しかし、「７０点でいい」は、不完全でいいということではありません。
「完璧でなくてもいい」と言っているのです。
つまり、仕事自体は完了していることが条件なのです。
ここは、勘違いしやすい所ですが、不完全のままならば、それは仕事は完了していないことになります。
ビジネス社会の７０点は、そういう意味ではないのです。
ここは、勘違いしやす所なので、『コロナ後の「たった一つの出世の掟」』は、「完結」という言葉を使っています。
「完結」とは、やり終えるということです。
すなわち、仕事は完璧でなくても、「完結」することが必要なのです。
だから、本当に仕事が「完結」したと言える状態かチェックすることが大事です。
ここでOKと言えるならば、その状態は合格ラインに達しています。
これが70点の目安なのです。
どんな場合も、「完結」することは必要
重要なことは、100点ー70点＝30点分の使い道です。
30点分、取引先や上司に早く書類を渡すことができたならば、その分、仕事が早く進みます。
修正が必要な場合でも、早く対処できます。
また30点分、違う仕事や新たな仕事に使うこともできます。
あるいは30点分、仕事を早く切り上げ、リフレッシュの時間に充当することもできます。
これが30点分の効果です。
ということは、30点分をどう使うかというプランニングが伴わないと、単に「仕事は完璧でなくてもいい」といった寂しい結論で終わってしまいます。
綾小路 亜也
30点分、早く提出する
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