「評価される人」すべてに共通する特徴は、たった3つ!

2022.11.27更新

 

「評価される人」の特徴を挙げていったら、きりがない。

いかに絞り込めるかが鍵だ。

ビジネス社会で「評価される人」に共通する特徴は、

「頼まれたことに早く取りかかる」「やり終える」「快く受けいれ恩着せがましい態度をとらない」のたった3つだ。

 

これだけで評価される人になる。

 

 

「評価される人」に共通する特徴は3つ

1.頼まれたことに早く取りかかる

頼んだ人の最大の関心事は、頼んだことに取り組んでくれたかどうかだ。

この「取り組んでくれたかどうか」というウエイトは想像以上に大きい。

 

しかし、ビジネス社会には腰が重い人がいる。

その人たちは取りかかりが遅いのだ。

頼んだ人から見れば、いつ取りかかってくれるか、心配で仕方がない。

 

じつは、この「心配で仕方がない」というところで、その人への評価が終了してしまう。

だから、その後に、その人がいくら質が高い仕事をこなしたとしても、評価されない。

 

一方、頼まれたことに、すぐに取りかかる人もいる。

その人たちは「すぐに取りかかってくれた」というだけで評価される。

取り組んでくれたかどうか、心配する必要がないからだ。

 

人への評価というものは、私たちが想像する以上に、単純なところで決まっている。

人は頼んだことへの早さで信頼度を決めているのだ。

 

 

頼まれたことに、すぐにスタートラインにつくことが大事

 

 

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人は頼んだことへの早さで、信頼度を決めている

2.頼まれたことをやり終える

言ってみれば当たり前のことだが、私たちはこの「やり終える」ということがけっこう苦手だ。

頼まれた仕事自体は終わったものの、頼んだ人や関係者にメールを打っていないこと、報告を行っていないことが多い。

つまり最後までやり終えていないのだ。

 

そうした状態では、仕事を頼んだ人からすれば、終わっているかどうか、わからない。

今度は「頼んだことが終わっているかどうか」心配になってくるのだ。

 

ここも、頼んだ人の心配を打ち消すことを意識しただけで、評価される。

仕事のエンディングを意識し、見届けるということだ。

 

 

 

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3.頼まれたことを快く受けいれ、恩着せがましい態度をとらない

もう一つ、人が人を評価するとき、重要な要素がある。

それは、快く頼んだことを受けいれてくれたか、仕事を終えた後の態度はどうだったかということだ。

 

ビジネス社会には、仕事を頼まれたとき、嫌な顔をする人もいれば、さまざまな理屈をこね抵抗する人もいる。

また、頼まれた仕事が終わったとき、妙に恩着せがましい態度をとる人もいる。

 

そんな人に仕事を引き受けてもらい、その仕事が無事に完了しても、仕事を頼んだ人の感情的な部分は残り続ける。

感情でその人を嫌になってしまうのだ。

ということは、たとえ仕事の質が高かったとしても、その人を評価しないということだ。

 

もちろん仕事が詰まっていたり他のスケジュールが入っていた場合は、その理由を簡潔に言い、断ればよいが、その仕事を嫌だからだと思われないことが大事だ。

 

仕事を引き受けるならば快く、仕事は粛々と進めることだ。

 

 

 

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「評価される人」というと、すぐに質的なものを思い浮かべる。

質的なものは、これもと言うほどビジネス書に記載されている。

すると、何が決め手になるか、わからなくなってしまう。

 

たしかに質的な要素も存在するが、それよりも先に考えることがある。

それは、人は自分の不安をやわらげる人、感情的に抵抗を覚えない人に信頼を置くということだ。この比重は高い。

これが評価される人だ。

 

綾小路 亜也

 

 

 

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2022年9月20日 | カテゴリー : 出世する人 | 投稿者 : ayanokouji