多くのサラリーマンが学んできたことがある。
心の拠り所を人との関係に置かないということだ。
ところが、人との関係を心の拠り所にしていることは、けっこう多い。
「あいつには負けない」
「上司から評価を得たい」
「部下に好かれたい」
といった具合だ。
そのことはけっして否定されるものではない。
実際、それが自分の拠り所となり、仕事へのエネルギーにつながっていることも、たしかなのだ。
しかし、そのことが上手く回っているときはよいが、人との関係を拠り所にしていると、やがて傷つき、悩む日がやってくる。
同期の出世を目の当たりにしたとき、上司や部下の自分への態度を冷たく感じたときだ。
そうなると、心の拠り所が悩みの拠り所になってしまう。
考えてみれば、拠り所を人との関係に置いてしまうのは、無理からぬことかもしれない。
サラリーマン社会は、上司との関係、部下との関係、職場の人との関係など、すべて人との関係で回っているからである。
サラリーマン社会は人との関係
では、どうしたらよいのだろう？
『ビジネスマンが見た出世のカラクリ 出世はタイミングで決まる！』では、拠り所を自分にすることをすすめている。
頼みとなるもの、支えになるものは、自分ということである。
すると、自分を主体にして考え、行動するようになる。
自分が今、できることをするようになる。
人との関係にも悩まなくなる。
心も安定する。
私がそう考えるようになったのには、訳がある。
じつは、私は管理職への昇進が遅れたのだ。
援護射撃がなかったのかもしれない。
私は自分を頼りにし、今の仕事に全力を尽くした。
がむしゃらに仕事に取り組んだのだ。
周りからの評価もうなぎのぼりに上がっていった。
しかし、そんなことには目も向けなかった。
ある日、私が手にしたものは、ライン課長への異動通知書だった。
自分を頼りに、今の仕事に全力を挙げる
後々、気づいたこともある。
自分を頼りにし、今の仕事に打ち込むと、どういうことになるかということだ。
自分を表現できるようになるのだ。
自己申告書の「現在の職務」を、詳細に表現できるようになる。
じつは、このことには大きな意味がある。
会社は、たえず会社の需要に応える供給者を探しているからだ。
自分を詳細に表現できると、会社の需要に当たりやすくなるのだ。
会社社会は需要と供給で成り立っており、供給者になりえるのは、需要への必然性を充たす人である。
そのことを『コロナ後の「たった一つの出世の掟」』は、示している。
綾小路 亜也
自分を表現すると？
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