2025.03.27更新
能力と努力、どっちが大事かという議論は尽きることなく続いています。じつのところ、会社から評価される人は、能力が高い人と努力する人、どっちなのでしょう？
どっちを評価している？
日本のサラリーマンはきっと、努力より、能力を褒められる方が嬉しいと思います。
「優秀さ」にこだわるからです。
しかし、能力の本質を少し考えてみる必要があります。
「能力」は「あることを成し遂げることができる力」です。
しかし、実際には状況を見ないとわからないというところがミソです。
拠り所となるのは「結果」です。
ところが、多くのビジネスマンはそうは考えません。
能力自体を向上させようとするのです。
それは大事なことですが、能力を裏づける結果（状況）も作り出さなければならないのです。
評価する側は、結果から能力を判断しているからです。
そう捉えると、結果の重要性に気づきます。
では結果を導き出すものは何でしょう？
能力と答えられるかもしれませんが、多くの場合、行動です。
行動なくして、結果は得られないからです。
その行動を支えるものは、努力ではないでしょうか。
「能力」は結果を示さないと人にはわからないのです。
「結果」を導き出すのは努力です。
努力は判断しやすいのです。
ビジネスマンの能力は？
日本のサラリーマンは「優秀さ」にこだわり続けています。
しかし「優秀さ」で勝負しようとすると、なかなか出世は難しいのです。
今、企業は結果を求めています。
「結果を導き出す力」で勝負するのです。
すると、会社への表現の仕方も変わってきます。
その観点で書いたのが、『コロナ後の「たった一つの出世の掟」』です。
綾小路 亜也
努力は判断しやすい
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