今までの出世術は、「自分がやった」「自分がいたから」と、自分を前面に出すことでした。しかし自分を前面に出さないで、出世する人たちがいます。
「なぜか出世する人」です。自分を前面に出さないので、周りの人から見れば、出世する理由がよくわかりません。だから、「なぜか出世する人」と言われるのです。
１．敵を作らない人
「自分がやった」「自分がいたから」と、自分を前面に出すことは、人との比較において、自分の存在を際立たせることです。
言い換えると、存在感において、人に勝つということです。
じつは、これが、今まで出世への道と考えられてきました。
このことは、出世について書かれたビジネス書を読むと、一目瞭然です。
その狙いは、人との比較において、「できる」をアピールことだからです。
しかし、人との比較において、自分をアピールすることは、同時に敵を作るということです。
成果偏重の時代は、それでも出世できました。
しかし、今の時代はそうは行きません。
昇進は、その人を取り囲む人のあらゆる意見を聞いて、決められるからです。
この点について、『「出世しぐさ」のすすめ』は、今の時代、出世するには反対票を投じられないことと述べています。
ここでクローズアップしてくるのが、「なぜか出世する人」です。
この人たちは、自分を前面に出しませんから、敵を作ることがありません。
出世の俎上に乗ったとき、反対票が入らないのです。
実際、今は自分を強力にアピールする人より、「なぜか」タイプの人が出世しています。
しかし、その人たちには、出世する理由があるのです。
今までの出世術は、自分が前面に
２．組織を軸に考える人
自分を前面に出す人には、自分が組織を回すといった強い思いがあります。
その思いは尊重されるべきですが、そこには、どこまで行っても「自分が」という軸があります。
一方、組織のために、自分にできることはないかと考える人たちもいます。
その人たちの軸は、あくまで組織なのです。
一見、似ているようですが、周囲の人の反応は違うはずです。
自分を前面に出し、組織を回す人は、「結局は、自分のためでしょ」と見られてしまいます。
また、「自分が」と考える人は、大きな成果を狙います。
自分の成果につながるからです。
そんななかで、組織を軸に考える人は、組織の継続した成果を考えます。
このことについても、出世事情に触れておきます。
じつは、かつては、大きな成果を上げた人が出世しました。
目立ったからです。
しかし、今は、企業は大きな成果も大事にしますが、それよりは組織の安定的成長のために、継続した結果を重視します。
ここで、またクローズアップしてくるのが、「なぜか出世する人」です。
仮に大きな成果を上げた人が出世しても、「なぜか」は生まれないでしょう。
しかし、地道に継続した結果を出し続けている人は、目立つ人ではありません。
それゆえ、「なぜか」が生まれます。
「なぜか出世する人」は継続した成果を出し続けている人なのです。
この点について、『コロナ後の「たった一つの出世の掟」』では、今の時代、継続している「事実」を自分で表現することが大事と述べています。
３．評判がいい人
出世を決める大きな要素は、「評判がいいか」どうかです。
実際、昇進の俎上に乗っても、評判がよくないということで、はじかれてしまう人は多くいます。
この「評判」という要素は、けっこうあてになる要素なのです。
その人の一面を、たしかに反映しているからです。
ここで、私たちが考えなければならないことは、「できる人」「優秀な人」＝「評判がいい人」には、ならないということです。
このことは、「できる人」「優秀な人」が必ずしも出世するわけではないことを、示しています。
では、組織で、どんな人が「評判がよくない人」となってしまうのでしょう？
さまざまな要素があると思いますが、端的に言えば、「自分勝手」な人です。
なぜ「自分勝手」に見られるかといえば、自分を前面に出しているからです。
逆に、自分を前面に出さない「なぜか出世する人」は自分勝手に見られません。
ここにも「なぜか出世する人」と思われる人が、出世する理由があるのです。
「評判」を考えるとき、ぜひ参考にしたい本があります。
相原孝夫氏が書いた、『会社人生は「評判」で決まる (日本経済新聞出版)』です。
「出世にイチオシの本・３冊」のなかの１冊に選んでいます。
「評判」は出世で重要な要素
４．これからは、「なぜか」と思われる人が出世する
出世する人は、時代の趨勢と関係があります。
にもかかわらず、私たちは相変わらず、自分を前面に出すことで、出世をめざしています。
人との比較において、「できる人」「優秀な人」に見られたいのです。
しかし、今の時代、そのやり方ではなかなか出世できません。
ここで、みなさんに参考になる言葉があります。
それは、「組織内で押し出すように生まれた力が、出世である」という言葉です。
（ 『「出世しぐさ」のすすめ』 から）
今の時代、「自分が」「自分が」では、出世できないのです。
組織内で、自分を押し上げる力が生まれないからです。
ところが、不思議なことに、「自分が」を捨てると、組織内で、自分を押し上げる力が生まれます。
「なぜか出世する人」は、そんな不思議な力をもらった人と、言えるかもしれません。
綾小路 亜也
出世は「構え方」で決まります
◆新百合ヶ丘総合研究所の出世四部作
こっそり読まれ続けています
ビジネスマンが見た出世のカラクリ 出世はタイミングで決まる！
スマホで読む方法
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