2026.02.02更新
相手の自己開示に親近感を覚える人もいれば、「嫌なところに触れてきた」と思う人もいます。
相手が自己開示したことで、開示された項目について質問されそうな気がして、気持ちが重くなるのです。
例えば、勤めている会社、出身校、家族構成などです。
その項目は、人によって異なります。
自己開示する目的について、ある外資系コンサルファーム出身者は、プロフィールをあらわにすることにより、相手に共通点を探してもらう機会を提供すると述べています。
共通点として、年齢・世代、出身地や出身校、趣味、好きな食べ物やテレビ番組、音楽やスポーツを挙げています。
自己開示の手段としては、自己紹介や職務経歴、趣味などをペーパーにまとめた「プロフィールシート」を渡すことをすすめています。
たしかに、プロフィールを開示されたシートを相手は、「同じ県の出身だ」「同じ学校を出ている」「同じ作家のファンだ」「趣味が同じだ！」などと共通点がわかり、親近感を覚える場合はあると思います。
しかし、そんな単純なものでしょうか？
相手の自己開示を好まない人も、きっといます。
その人たちは、開示された項目を自分にあてはめ、「放っておいて」と思うのです。
この「放っておいて」という感情は、大切にしなければなりません。
プライバシー権は、「一人で放っておいてもらう権利」として構成され、その後「自己に関する情報をコントロールする権利」として構成されてきたからです。
自己開示自体は、プライバシーを侵害したことにはなりませんが、人の情報を脅かしてはいけないのです。
重要なことは、自己開示を相手が求めているかということです。
もし、自分の目的だけならば、考えなければなりません。
結果として、相手のプライバシーに踏み込むおそれがあるからです。
世の中には、人のプロフィールを聞きたくない人もいます。
このことは忘れてはならないことです。
綾小路 亜也
㉔ 人のプロフィールを聞きたくない人もいる から
※情報セキュリティ時代のビジネスマナーのポイント
①プロフィールの開示に、不愉快になったり、傷つく人はいる
②軸が自分にあり、自分の利益だけを考えたときに、プライバシーに踏み込むおそれがある
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