記事（ブログ）
ビジネスマン・ビジネスウーマンに役立つ内容を紹介しています
職場でなめられやすい人の改善策は？ ー 存在の「見える化」を
2024.11.16更新
職場でなめられやすい人の特徴は、周囲から「何をやっているか」見えない人です。職場での存在意義が見えないからなめられるのです。
なめられやすい人の改善策は、職場での存在意義を「見える化」することです。
組織への貢献を見せるということです。
逆に言えば、なめられない人の特徴は、組織への貢献が見える人ということになります。
問題は組織への貢献方法をどう考えるかです。
それを「成果」と考えることが多かったはずです。
だから営業部門でいえば、数字をあげる人は多少性格的に難があっても、なめられることはなかったのです。
すると、職場でなめられている人の改善策は成果をあげ、見返すということになってしまいます。
そんな単純なことでしょうか？
実際の職場では「成果」とは別次元で、存在意義を認められている人たちがいます。
組織の業務遂行に当たり、縁の下の力持ち役的存在を進んで受ける人です。
職員の相談に乗ったり、上司と部下の橋渡し役的存在の人です。
職場環境を黙々と整える人です。
こんな人も組織に貢献していることは間違いありません。
だから、職場の人はその人の存在意義を認めるのです。
改善策を「成果」と決め打ちしないことです。
重要なことは、どんな方法でもよいですが、一貫して組織に貢献する行動をとることです。
このことが自分の存在意義を「見える化」します。
会社もそんな組織に貢献する姿を注意深く見ています。
そんな思いで『コロナ後の「たった一つの出世の掟」』を書きましたが、
ひと言付け加えるならば、どんな貢献方法でもよいが、その貢献を数字で表現するといった努力も必要です。
綾小路 亜也
どんな行動でもよい。一貫して組織に貢献する。
関連記事：なめられないためには、継続している事実を数字に
新しい出世術
YouTubeでも紹介しています
◆新百合ヶ丘総合研究所の出世を現実につかむ本
こっそり読まれ続けています
ビジネスマンが見た出世のカラクリ 出世はタイミングで決まる！
出世するビジネスマナー
「出世しぐさ」のすすめ
※「出世しぐさ」は商標登録されました。
エリートの弱点を突く！
エリート社員に打ち勝つ！ あなただけの出世術
◆新百合ヶ丘総合研究所のキャリアアップを実現する本のシリーズ
印象アップに踏み切れない人が、ある日突然注目を浴びるハンコの押し方
◆メルマガ「出世塾」の情報
（まずは発刊内容をご覧ください）
https://shinyuri-souken.com/?p=28756
◆キャリア理論の本紹介
https://shinyuri-souken.com/?page_id=41933
出世は「構え方」で決まります
◆新百合ヶ丘総合研究所の出世四部作
