2024.09.16更新
「出世する人」の特徴で言われていることは、みんな優秀な人になる条件だ。しかし実際に出世する人は「優秀」という言葉から脱却した人だ。
「優秀さ」が出世を決めるわけではないことを知っているからだ。
だから現実にポストにつく方法を考える。
これが出世する人の共通点になっている。
どういうことだろうか？
出世する人を考えるとき、参考にしたい本がある。
スタンフォード大学ビジネススクールのジェフリー・フェファー教授が書いた『悪いヤツほど出世する』だ。
教授は、数字の裏付けもなければ効果測定もしないリーダーシップ産業に憤るが、
注目すべきは「数字の裏付けがない」という部分だ。
つまり、よく挙げられている出世する人の特徴はもっともかもしれないが、
どの考え、どの行動が、どのように出世に結びついたかは、統計上のデータなどないから、
実際のところはわからないということだ。
このことは頭に入れておいた方がよいだろう。
現に私はサラリーマン社会で、出世する人の特徴に挙げられているような行動に努めていても、出世できない人を多く見てきた。
評価が高いのに、なかなか昇進できないのだ。
その人たちは「なぜだ？」と嘆き悲しむ。
その人たちは、「優秀」なら、会社はポストを与えてくれると信じていたのかもしれない。
「優秀」を追い求めることは大事だが、そのことと出世とは別物なのだ。
出世とは、現実にポストにつくことだ。
ピンと来なければ、ポストにつくことが出世なのだ。
そう考えると、どのようにすればポストにつけるのかという次の段階に進める。
会社はどんな人をポストにつけようとしているのだろう？
そのポストにふさわしい人だ。
だが、「ふさわしい」というままでは、抽象的すぎる。
ここを、どんどん自分の言葉に置き換えてもらいたい。
「そのポストが務まる」
「そのポストで結果を出せる」
「そのポストの業務に精通している」
「自分がやってきたことと密接に関係がある」……。
そう、今の時代、会社は漠然とポストを与えたりはしない。
ポストにつける必然性を考えているのだ。
今は、「優秀」という言葉のままでは、出世はできない。
ポストにつくことを考えると、ポストへのつき方が見えてくる。
自分のアピールの仕方もわかってくる。
出世する人はポストにつくことを意識した人なのだ。
綾小路 亜也
『コロナ後の「たった一つの出世の掟」』を要約しました。
（「優秀」からの脱却が書かれています）
ポストにつくことを考えると、ポストへのつき方が見えてくる
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