2026.07.29更新
上司と合わないと感じるのは、上司と距離感があるからです。一方、上司と部下の距離が近い場合もあります。その距離感は共通体験から来ています。
じつは私も上司との距離感に悩んだ一人です。
そんな時、私はある現象に気づきました。
上司が妙に饒舌になったり、感情を表に出す瞬間です。
そんな瞬間は、たいがい上司が部下と一緒に取引先などを訪問し、会社に戻ってきた時でした。
上司は、訪問した会社の施設、応対、先方の人から教えてもらったことなどを嬉しそうに周囲の人に話し、同行した部下に相づちを求めていました。
そんなときの上司の目は輝いていました。
なぜ、上司は生き生きしていたのでしょう?
部下と一緒に仕事をしているという実感を得たからです。
部下と同じ環境に立ち、仕事をしていることが嬉しかったのです。
私は、上司は部下と共通体験を持ちたがっていることを知ったのです。
上司と部下の距離は共通体験の量で決まっていることをがわかったのです。
(『エリート社員に打ち勝つ! あなただけの出世術』から)

上司が求めるものを、報連相や仕事の量や質と捉えると、上司との関係は窮屈になります。
そこには明るいものがありません。
上司も生身の人間であり、仕事の喜びを求めています。
その主たるものは部下との共通体験です。
上司に好かれるには、上司との共通体験を増やすことです。
今まで上司に同行や依頼を躊躇していたなら、頭をスイッチする必要があります。
上司はそれらの依頼を求めていることが多いのです。
仕事を上司との共通体験の場と考えると、上司との関係がギクシャクすることはなくなり、仕事も楽しくなります。

出世をめざすなら、もう一つ考えてもらいたいことがあります。
上司が仕事以外のことで、あなたにすすめてくれたことです。
なぜ上司はすすめてくれるのでしょう?
体験してよかったからに違いありません。
そのことを部下に伝え、同じ体験を味わってもらいたいのです。
そう、上司は仕事以外の共通体験も求めているのです。
しかし、業務外のことには拘束力がありません。
やるもやらないも自由です。
しかし拘束力がないゆえに、上司にとって意味があるとは考えられないでしょうか。
上司は、業務上のことは、部下は自分のアドバイスに従ってくれるが、本当のところ、どう思われているのか心配で仕方がありません。
そんな上司にとって、仕事外の共通体験は大きな喜びになります。
実際、上司がすすめるものには、試す価値が十分にあります。
「○○料理店に行って、おすすめの△△を食べました」
「先日✕✕に行ききました」
「おもしろいと話された本を読みました」
など、何でもよいのです。
一つでもいいから、あなたには、上司がすすめてくれたものを試し、上司に語りかけてください。
すると、上司にとって、あなたは違う存在になります。
共通体験が距離を縮める

共通体験をトップや役員などと作り上げることも可能です。
あなたが担当する企業への訪問や出張を、上司の了解の下、トップや役員などにお願いするのも一法です。
了承されたら、あなたも同行するのです。
ハードルは高いかもしれませんが、私の経験からいうと、意外に受けいれられることが多くあります。
会社の上層部の人は現場体験を望んでいるからです。
そんな機会に恵まれなかったときは、過去の懇親会などの場で、トップや役員などが雑談のなかで話した内容を思い出してください。
このような場では、たいがい自分がやってよかったこと、知ったことなどが話されます。
そのなかの一つでいいから、あなたは試し、次に話す機会が訪れたとき、語りかけてください。
これも共通体験であり、共通体験をもった人に関心を寄せるはずです。

エリートたちは会議や打ち合わせなどで、トップや役員などと席を共にすることは多いですが、共通体験は持ちにくいです。
共通体験の多くは現場体験だからです。
共通体験はエリートたちに打ち勝つ有力な手段になるのです。
綾小路 亜也
上司との関係を輝かせる共通体験 から抜粋

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