2026.10.14更新
「意見の切り出し役」を務める人は、必ず上司から評価されます。その意見が叩き台になり、議論がスタートするからです。
上司からすれば、これほど有難い存在はありません。
「意見の切り出し役」を務めてくれたことに感謝し、その姿勢を評価するのです。
ところが、私たちは「意見の切り出し役」になることを躊躇します。
最初に意見を言ってしまうと、後に続く人から叩かれてしまうからです。
それゆえ、自分の中で、いい意見が浮かぶまで待つのです。
そこには、叩かれたくないという自分のプライドが存在します。
しかし、その結果、いい意見が浮かんだでしょうか？
上司が意見を求めるときは、上司の頭の中には、すでに自分の答えがあると言います。
その答えを確かめるために、意見を聞いているのです。
その結果、「やはり、自分と同じか」と思う場合もあるし、「そういう考え方もあるな」と思う場合もあります。
重要なことは、いずれの場合も上司にとって参考になるということです。
私が「意見の切り出し役」と呼んだことには訳があります。
「切り出し役」ですから、基本、どんな意見でも構わないということです。
そう割り切ると、気持ちが楽になり、言いやすくなるからです。
サラリーマン社会には、上司などから意見を求められたとき、すぐに意見を言える人と、言えない人がいます。
すぐに意見を言える人が、一目置かれることは間違いありません。
では、なぜすぐに意見を言えるのでしょうか？
自分が感じたままを語っているからです。
それは核心を突いていることが多いのです。
自分が感じたことを語るということが、サラリーマン社会では非常に大事です。
みなさんも、出世する人は、どんな場合でも意見を言える人と、きっと思っているはずです。
しかし意見を言うには、やはり訓練といったものも必要です。
一番気軽に練習する方法は、「意見の切り出し役」になることです。
「意見の切り出し役」になることで、評価も得られます。
自信にもつながるのです。
出世はタイミングで決まります。
タイミングを、
「合わせる」
「引き寄せる」
「早める」
「逃さない」
という4つの動作が必要です。
「意見の切り出し役」になることは、出世を「早める」ことにつながります。
抜擢は印象で決まるからです。
上司に与える印象が大きいということです。
綾小路 亜也
『ビジネスマンが見た出世のカラクリ 出世はタイミングで決まる！』
意見の切り出し役になる から
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