前任者のことは言わないほうがいい

2019.10.14更新

サラリーマン社会は、理屈だけではすまない社会である。
学生時代の教科書や世のビジネス書のように、必ずしも数式通りにはいかない社会だ。
その一つに前任者の存在がある。
自分が受けるさまざまな評価も、自分がスタートラインに立ち、そこから走り、「遅かったとか、ゴールにたどり着けなかった」ということならば納得できるが、そのスタートライン自体が前任者によって、ずーっと後ろのほうになったり、競技場にさえも入れないということになったら、やはり納得できないものだ。
だが、そんなことはよくある。これが世のビジネス書にはけっして書かれることがない現実の世界だ。
今回は、このことをあなたと考えてみたい。

 

あなたも、じつはそのことで悩んでいる。また、腹立たしくて眠れないときもある。
あなたは、いまの職場に転勤して前任者から引き継ぎを受けた。前任者も新たな職場に転勤していった。
ところが、あなたはすぐに前任者の仕事はすべていい加減だということがわかった。
そのために前任者の後処理ばかりしている。
あなたの会社では、目標制度のことを「目標チャレンジ」と呼んでいるが、とてもチャレンジするどころの話ではない。
時々、不明点を前任者に電話すると「うんうん、それはな………」と言ってごまかす。要はやっていないのだ。
あなたは、このことを課長に話すが、課長も「そうか………」とばかり言って、真剣になってくれない。
そんな前任者だが、意外といまの職場や得意先から人気があることにも気づく。話の中でよく前任者の名前が出るからだ。
あなたは余計に腹が立つ。

 

サラリーマン社会では、よくある話である。
サラリーマン社会はピシッと教科書どおりにはいかない。たえず、でこぼこした状況の中で戦わなければならない。
その中で、あなたが思っているように、前任者によっていまの仕事は大きく影響を受ける。

 

そして、これもよくある話だが、そんなだらしがない、調子がいいだけの前任者でも、意外といまの上司や職場の人、得意先から人気があることが多い。
仕事の面ではからっきしダメだが、人への気づかいだけは天下一品という人も中にはいるからだ。
あなたもこの点は感づいているはずだ。
ということは、あまり、あなたが前任者の悪口を言うと、あなたを取り囲む人はおもしろくないということではないだろうか。
あなたが前任者の悪口ばかり言うと、あなた自身が周りの人から悪口を言われかねないのだ。
たまたま、あなたは前任者の人気を感じとったが、ほとんどの場合、このことはわからない。
あとで、前任者はよく課長とゴルフに行っていたとか、得意先と釣りに行っていたということがわかる。
また、しばらく経ってから、職場の女性から「課長は、前任者の〇〇さんのことが可愛くて可愛くて仕方がなかったんですよ」なんていう話を聞くのだ。

 

要は、あなたが赴任して間もないときは、いろいろなことがわかるまで、冷静に待ったほうがいい。
時が経てば、今度は、前任者の失敗談や、足りなかったところを言う人が出てくるかもしれない。
つまり、前任者の全体像というもの、人が本当のところ前任者をどう思っているか、わかるまで待ったほうがいいと思う。
その間、あなたは前任者のやった事実、あるいはやらなかった事実のみを申告し、黙々と仕事を進めたらいい。

 

ところが、サラリーマン社会では、なかなかこのことができない。
赴任してすぐに言いたくなるのだ。
その結果、逆に「なんだ、今度来たアイツは、前任者の悪口ばかり言いあがって」ということになりかねない。
そうすると、スタートからつまずき、職場になじめなくなってしまう。

 

 

サラリーマン社会では、現実問題、あまり「前任者が、前任者が………」と言うと、人はあまりいい気がしない。
こわいのは、その結果、あなた自身の評価が下がってしまうことだ。
そんな前任者のことは、たいがい、みんなは知っているのだ。わかっているのだ。
だから、あなたの気持ちはよくわかるが、あまり前任者のことを言わない方がいい。
そして、一方で、まったく逆のケースもあることを頭の隅に置いてもらいたい。
あなたが過去、活躍できたときのことを考えてもらいたい。
前任者が色々畑を耕してくれたおかげだったということはないだろうか。
そんなケースもあるのだ。

 

納得いかないかもしれないが、サラリーマン社会では大人になるということも必要である。
もし、ここで取り上げたような前任者だったら、話題からも、あなたの頭からも放っておいたほうがいい。
こんなことで、あなたは評価を下げる必要などないのである。

 

 

ポイント
①前任者のことを周りの人がどう見ているかがわかるまで、あまり言わないほうがいい。
②あまり前任者のことを言うと、自分自身の評価を下げることがある。

 

 

関連記事:「未解決だらけの前任者問題を、いかに乗り切るか」
https://shinyuri-souken.com/?p=58769

 

 

(参考)接待の場などで、相手の前任者のことを話題に出すときも注意が必要です。
相手が前任者のことをどう思っているか、わからないからです。
『なぜ『できる社員』はビジネスマナーを守らないのか』で、このことを記載しています。

 

 

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