2025.04.27更新
職場の人を見下す人にありがちな傾向は、知人の話や読んだ本の話をよくすることです。そんな話をすることで、自分の承認欲求を充たしたいのです。
「あなたにはそんな知人はいないでしょ」「あなたはそんな本を読んでいないでしょ」と言いたいのです。
そんな見下す人を撃退する効果的な方法はスルーすることです。
見下す人には、話す相手が必要だからです。
スルーすれば、自分にはこんな知人がいる、自分はこんな本を読んでいるといったことを話せません。
ここで、有名なマズローの「欲求５段階説」を思い起こしてください。
人間の欲求は、生理的欲求 ー 安全の欲求 ー 所属と愛の欲求 ー 承認の欲求 ー 自己実現の欲求の順で、階層になっていますよね。
この５段階の欲求のうち、承認の欲求までは、相手が必要なのです。
だから、人に話すことにより、自分の承認欲求を充たしたいのです。
問題なのは、自分の承認欲求を充たすために、人を見下すという手段をとることです。
人の話を否定したり、人が読んだ本にケチをつけます。
人の知人すら、馬鹿にします。
そうまでして、自分の承認欲求を充たしたいのです。
人を見下す人は劣等感が強い人とも言えます。
人を見下す人は、そのように育ってきました。
育ち方が悪かったと言えるかもしれません。
「人を見下す人」は承認欲求が強い
「人を見下す人」の末路について、『サラリーマンの本質』でこう表現しました。
この人たちが、サラリーマン生活を終えた後に待っているのは、余りにも淋しい生活である。定年を迎えると、役職がつかない人生が待っているからである。
役職や役目がついている時には、嫌々ながらも話しを聞いてもらえる。しかし、役職がつかなくなった時には、「人間性」のみが直視される。
この人たちが、そのまま、「自分の価値観が通らなくなり、誰にも相手にされなくなるということを気づかないでいたならば、やはり、それはサラリーマンの悲劇の分類に入るのである。
そう、定年後は、嫌々でも承認してくれる相手がいなくなってしまうのです。
もっと言えば、承認を求める相手がいなくなるのです。
すると、自分の拠り所がなくなってしまいます。
さびしい末路が待っているのです。
綾小路 亜也
「見下しているつもりが見下されている上司」から
定年後は承認を求める相手がいなくなる
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