2026.07.08更新
出世する人の特徴は、大勢の中で戦わず、ポストへの必然性で勝負していることです。大勢の中で戦うとは、「優秀さ」を競い合うということです。
しかし優秀な人はあなた以外にも多くいます。
昇進を決める側も、本当に「優秀さ」を判定できるでしょうか。
ところが、私たちは「大勢の中から選ばれたい」という願望を強く持っています。
だから「優秀さ」で選ばれたいと思うのです。
このことを後押しするのは、ビジネス書です。
ビジネス書は、詰まる所、「優秀な人」「できる人」になって選ばれることを目的にしているからです。
たしかに、日本が高度成長経済下にあった時代には、優秀ならば出世できました。
ポストに余裕があったからです。
しかし今はどうでしょう？
企業は生き残りをかけ、どんどん部署を統合しています。
ポストがどんどん減っているということです。
こんな時代にあって、「優秀さ」で出世することは、難しくなってきているのです。
じつは、今の時代、出世に苦戦する人の原因はここにあります。
ビジネス書に書かれていることを鵜呑みにせず、頭を切り替える必要があるのです。
出世に苦戦する原因は？
出世とは、現実にポストにつくことです。
逆に言えば、ポストにつくことが出世なのです。
そう考えると、どのようにすればポストにつけるかという次の段階に進めます。
では、会社はどんな人をポストにつけようとしているのでしょう？
そのポストにふさわしい人です。
しかし、「ふさわしい」というままでは、抽象的すぎます。
ここを、どんどん自分の言葉に置き換えてください。
「そのポストが務まる」
「そのポストで結果を出せる」
「そのポストの業務に精通している」
「自分がやってきたことと密接に関係がある」……。
すると、目指すポストが見えてきます。
めざすポストが見えたら、そのポストに対する自分の必然性を表現するのです。
自己申告書への記載、上司との面接、人事部ヒアリングの場など、あらゆる機会を活かします。
これが、今の出世術です。
今の時代、会社は漠然とポストを与えたりはしません。
ポストにつける必然性を考えています。
今は、「優秀」という言葉のままでは、出世できないということです。
しかしポストへの就き方を考えると、出世への道が見えてきます。
自分のアピールの仕方がわかってくるのです。
出世する人は、ポストにつくことを意識した人なのです。
綾小路 亜也
『コロナ後の「たった一つの出世の掟」』を要約しました。
（「優秀」からの脱却が書かれています）
ポストへの必然性は？
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