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昇進と昇格の違いは？ ー 昇進は「選別」、報酬ではない
2026.09.23更新
昇進と昇格の違いは、昇進には「選別」があることです。すなわち「選別」の結果、役職が上がり、課長や部長などのポストに就くことが、昇進です。
それにより、多くの場合、報酬も上がりますが、昇進の本質はそこではありません。
役職が上がることです。
それも「選別」の結果、役職が上がったということが、昇進の核心です。
一方、昇格は人事制度上の等級が上がることです。
その結果、処遇（報酬）が上がります。
しかし、役職が上がったわけではないのです。
この昇進と昇格の違いを痛感しているのは、現場で頑張っているサラリーマンです。
それは仕事が評価され、昇格しても、上のポストに就けない人が多いからです。
出世に悩む人はそんな人たちです。
昇格しても、昇進しない人の問題は、今まで放置されてきました。
ビジネス書なども、昇進する人、昇格する人を一括りにし「仕事ができる人」としてきたのです。
しかし「仕事ができる人」でも、出世するとは限りません。
ここが問題なのです。
この点について『出世はタイミングで決まる！』は、次のように述べています。
みなさんの頭には「自分はそれぞれの職場で高い評価を受け、成果を出してきた」というプライドとこだわりがある。
みなさんは、きっと高い評価を受けてきたことにより、他の人より高い報酬を得ているはずである。
そして、そんなことがみなさんの頭にあるから、異動で思うようにならなかったときに「なぜ？」と思う。
しかし、そのみなさんが思う気持ちに、出世のカラクリが存在している。
実は、会社はみなさんの働きぶりをちゃんと見ており、それに報いている。
しかし、それは報酬という形で報いている。
そして、出世している人は、役職という形で報われている。
この違いが、出世の大きなカラクリである。
「昇進」とは、上の肩書をつかむこと
出世は、能力や成果だけでは決まりません。
不思議なことに、そう考えると出世が近づいてきます。
その一つの要素が「タイミング」です。
タイミングを、
「合わせる」
「引き寄せる」
「早める」
「逃さない」
という、4つの動作が大切です。
綾小路 亜也
『ビジネスマンが見た出世のカラクリ 出世はタイミングで決まる！』
成果で報いられる人から、役職で報いられる人になる から
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