2024.07.15更新
自分の異動の間隔を考えたこと、あるだろうか？
というのは、出世で苦戦している人は人事異動の間隔が長いことが多いからだ。
自分の異動スパンを考えてみよう
一つの部署での在籍期間が長いということである。
一方、異動が早い人、多い人もいる。
在籍期間はどのような意味を持つのだろうか。
出世する人の人事異動の特徴は？
一つの部署での在籍期間が長いと言っても、担当者時代にはあまり問題にならない。
むしろ優秀な人はそんな傾向になる。
しかし、担当者時代を卒業し、管理職をめざすあたりから、一つの部署の在籍期間は問題になってくる。
昇進の問題がクローズアップしてくるからだ。
そんな時期からは、一つの部署での在籍期間が長いと、
いったんチャンスを逃した場合、次のチャンスまで年月を要することになる。
そのことにより、昇進のタイミングが、いつの間にかずれてしまう。
しかし、反対に一つの部署の在籍期間が比較的短い人、すなわち異動スパンの短い人は、たとえチャンスを逃したとしても、次のタイミングが比較的早く訪れる。
そのことにより、まだ昇進のチャンスは残ることになる。
また、異動スパンが短い人は、異動の都度、昇進選考の場に立つことができるから、昇進の可能性も高まる。
出世で苦戦しているならば、次のタイミングまでのスパンを短く取ることが必要になる。
それが挽回である。
みなさんには、
「出世と異動スパンとは関係がある」ということを、頭にしっかりと刻んでもらいたい。
そして、出世する人の人事異動の特徴にも注意を払ってもらいたい。
異動スパンが短いということには、別の意味もある。
経験部署数が多くなり、いろいろな人と知り合えるということだ。
このことにより「引き」が生まれやすくなる。
綾小路 亜也
『ビジネスマンが見た出世のカラクリ 出世はタイミングで決まる！』
出世する人の異動ピッチは短い から
（本では人事異動が一定間隔で繰り返されることから、スパンをピッチと表現しています）
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