2026.10.09更新
異動の間隔について、考えたことありますか。というのは、出世で苦戦している人は、異動～異動までの間隔が長いことが多いからです。
自分の異動スパンは？
一つの部署での在籍期間が長いのです。
在籍期間が長いと言っても、担当者時代にはあまり問題になりません。
むしろ優秀な人ほど、そんな傾向になります。
しかし、担当者時代を卒業し、管理職をめざすあたりから、一つの部署の在籍期間は問題になってきます。
昇進の問題がクローズアップしてくるからです。
そんな時期からは、一つの部署での在籍期間が長いと、昇進のチャンスを逃した場合、次のチャンスまで年月を要します。
そのことにより、昇進のタイミングが、いつの間にかずれてしまうのです。
じつは、私自身がそのことを経験しました。
私は管理職一歩手前の課長代理として、ある職場に４年間在籍しました。
その職場を管理職に昇進して出たならば、問題なかったのですが、他の部署に同じ課長代理として異動してしまったのです。
もちろん、新たな部署でも頑張るつもりでしたが、次の昇進チャンスに臨むには、年月を要します。
その間に、私より若い人が、昇進適齢期を迎え、どんどん昇進していきます。
私は、昇進のタイミングが、いつの間にかずれてしまったのです。
同じことは、部長職を目指したときにも起きました。
私は課長職として、ある職場に４年間、在籍しました。
ここでも、部長職に昇進せずに、他の職場に異動してしまったのです。
私と同じような経験をしたサラリーマンは多いと思います。
出世に苦戦している人は、多かれ少なかれ、こんな状況に陥っているのです。
このことが、『出世はタイミングで決まる！』を書いたキッカケとなりました。
出世に苦戦している人は、在籍期間が長い？
では、私はどうしたか？
新たな職場で全力を挙げ、次のチャンスを早く迎えるために、異動スパンを短くとったのです。
異動スパンの短い人は、たとえチャンスを逃したとしても、次のタイミングが早く訪れるからです。
そのことにより、まだ昇進のチャンスは残ります。
また、異動スパンが短い人は、異動の都度、昇進選考の場に立つことができますから、昇進の可能性も高まります。
出世で苦戦しているならば、次のタイミングまでのスパンを短く取ることが必要なのです。
それが挽回です。
みなさんには、
「出世と異動スパンとは関係がある」ということを、頭に刻んでいただきたいと思います。
異動スパンが短いということには、別の意味もあります。
経験部署数が多くなり、いろいろな人と知り合えるということです。
このことにより「引き」が生まれやすくなるのです。
綾小路 亜也
『ビジネスマンが見た出世のカラクリ 出世はタイミングで決まる！』
出世する人の異動ピッチは短い から
（本では人事異動が一定間隔で繰り返されることから、スパンをピッチと表現しています）
関連記事：重宝されるより、惜しまれる人に
こっそり読まれ続けています
『ビジネスマンが見た出世のカラクリ 出世はタイミングで決まる！』
スマホで読む方法
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