2026.07.03更新
会社には場を仕切るのが上手い人がいます。若い人たちは「出世する人は場を仕切る人」と言います。
仕切る人って、どんなでしょう。仕切る人の心理は。
「仕切る」とは「ある範囲の物事を掌握し処理する」ことです。（デジタル大辞泉から）
すなわち「場を仕切る」とは、その場の中心的役割を果たすという意味になります。
先日、若い人たちと懇談する機会があり、その席で「出世する人って、どんな人？」という質問をぶつけてみました。
そのときに返ってきたのが、「場を仕切る人」という答えだったのです。
そう答えたあと、彼らは「みんな、そう思っていますよ」と言うのです。
彼らは出世する人をエリートと捉えていることから、エリートを探るうえで、彼らの考えに耳を傾けてみる必要があると思いました。
そこで、「場を仕切る人って、どんな人？」ときいてみました。
そこから、会議といわず、懇親会といわず、場と呼ばれるものがあれば、すべて仕切ろうとする人たちの話が尽きることなく続きました。
たとえば、
会議で上司の顔を窺いながら、「○○君は△△についてこう表現した。✕✕君はその件についてこう表現した。言おうとしていることはみんな同じだと思うんだ」などと、頼みもしないのに勝手にまとめに入る人。
懇親会ではセッティングはもとより、上司の好きなアルコールや料理を手際よくオーダーし、みんなの話を無理やり上司中心の話題に持っていこうとする人。
リモート会議で上司や講師が言ったことを、補足したりアシストするといった人たちの話です。
仕切りたがる人は、うざいと思われても、嫌われても、勝手に仕切ろうとするのです。
うざいは、そうまでする出世欲が強い人への感情です。
それなのに、なぜ若い人たちは「場を仕切る人」がエリートになると考えているのでしょう？
彼らは、「場を仕切る人」の存在感に着目したのです。
「仕切る」ということは、物事の中心的役割を果たすということです。
中心的役割を果たすということは、目立つ存在になるということです。
これが仕切る人の心理です。出世したい人の心理とも言えます。
そして若い人たちは、社内で見るエリートに存在感があることから、場を仕切ることを続けていれば、存在感がある人になり、エリートになると考えているのです。
私からすれば、「『場を仕切る人』の中身が重要だろ！」「仕切り方が問題だろ！」ということになりますが、このことも彼らは十分に承知しています。
だから仕切り方が露骨だったり、稚拙だったりすると、みんなで揶揄するのです。
彼らの答えに抵抗感をもったものの、私が知る出世した人の多くは、若いときから、「場を仕切る」ことが得意だったことを思い出しました。
また、いくら優秀でも存在感がなければ、出世できないことはたしかです。
存外、彼らの答えは当たっているのではないかと思えてきました。
私たちはとかく物事をむずかしく考えますが、エリートは存在感がある人なのです。
至極当たり前のことと言えますが、ドーンと存在感が前に出ています。
出世本などに書かれている諸々の要素は、それに付加されたものにすぎません。
この存在感に私たちは気おくれし、目がくらむのです。
ということは、エリートになりたければ、あるいはエリート＝出世する人と考え、出世したければ、まず存在感を高めることが必要ということになります。
その方法として、若いビジネスマンが言う「場を仕切る」ことは、たしかに有効な手段に違いありません。
だが、そう単純な話でもありません。
世の中には、場を仕切りたいと思う人もいれば、そう思わない人もいるからです。
重要なことは、存在感を高める方法は「場を仕切る」以外にもあるということです。
存在感は重要と認識しつつ、自分に合った存在感を考えることが、出世への道なのです。
それが、自分の方法で、エリートに立ち向かうということです。
綾小路 亜也
場を仕切る人がエリートになる？ から
自分の存在感を考える
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