仕事の「質」と「量」。評価を受けるビジネスマンはズバリ、どっちに重点を置いたらよいだろう？　質にこだわると、質の高さを証明しなければならない。しかし仕事の質を自己評価するのはなかなか難しく、上司も評価しづらい。「仕事の量」を重点に置くと、評価を受ける側は書きやすく、評価する側も評価しやすいという利点がある。