昇進は成果では決まりません。見られているのは、成果を上げた方法です。成果を上げた方法が、上の立場でも通用すると考えたとき、会社は昇進させるのです。逆に、成果を上げた方法が上の立場では通用しないと考えたとき、会社は昇進を見送ります。