「成果を上げた人を昇進させてはいけない」といった声も聞くが、成果自体は会社は評価している。昇進で見られているのは、成果を上げた方法だ。成果を上げた方法が上の立場で通用しないとき、会社は昇進させてはいけないと考える。逆に言えば、方法が上の立場で通用するとき、会社は昇進させる。