会社で「アイツだ！」と認められるのは、職務遂行のレベルが高いことだ。ただ、職務遂行のレベルの高さを、多くの人が知っていなければならない。また、「アイツだ！」と言われるには、継続的な「結果」が必要だ。ビジネス書には書かれていないが、会社社会では、安定的に結果を出している人も「アイツだ！」に結びつく。