女性を管理職に昇進させるとき、会社は「どの部門でも、管理職としてやっていけるか」という観点で考えています。判断基準になるのは「営業もできるか」です。営業は汎用性が高い業務であり、対人折衝能力、目標への遂行能力も問うこともできるからです。