女性を管理職に昇進させるとき、会社は「どの部門の管理職も務まるか」という観点で考えている。その際、判断基準になるのは「営業もできるか」ということだ。営業は汎用性が高い業務であり、対人折衝能力、目標への遂行能力も問うこともできるからだ。