口頭による情報漏えいは、従業員の意識の問題だけに対策を打ちづらい。しかし情報持ち出しの一形態と考えると、糸口が見えてくる。従業員が情報を持ち出していることに気づけば、情報漏えいは減るということだ。情報漏えいの会話事例を見ていこう。