上司は部下から相談を受けた場合、自分が考えた解決策を言い、指示してしまうことが多い。うまくことが運ばなかったとき、部下は「自分は上司の指示を実行しただけだ」「自分はやらされた」と言う。部下の口から解決策を言わせることは、上司のリスク管理にもつながる。