「切れる」と言われる人は事実説明が簡潔であり、そうでない人は事実説明が長い。報告は多くの場合、上司に自分がその事実をどう解釈し、どう行動をとりたいか、お伺いを立てることを目的にしている。そんな場合は「解釈→行動」に直接結びつかない事実は切り捨ててよい。