優秀な人ばかりが集まっても、組織の力が上がるとは限りません。それよりもメンバー間の仕事の相性がよいと、組織の力は上がるのです。組織力は個々の能力の足し算とはならないのです。管理職がまず考えなければならないことは、メンバー間の仕事の相性です。