「前任者の問題」の特徴は、未解決事項の多さにある。得意先との問題、トラブル、部下の問題……。 問題がみんな先送りされている。その為、前任者の尻拭いばかりしていて会社を辞めたくなるが、尻拭いは本当に評価されないのか？　前任者が解決できなかった問題を、一つずつ解決していったら、どんな評価が待っているだろうか。