出世する女性の特徴は? ー 次の自分をイメージできる人

2024.03.25更新

 

女性のリーダーは増えてきたが、問題はその先だ。
さらに出世するには何が必要か?

それは、次の自分をイメージすることだ。

 

直属の上司を自分に置き換え、

「自分なら、どうするか」考えることである。

 

この点、男性には出世の歴史といったものがある。

 

たえず出世という観点で、上司を見てきたからだ。

そして自分が課長なり部長となったときは、「こんな課長(部長)になりたい」という像を描いてきた。

いわば出世の準備をしてきたということだ。

 

女性の場合はどうだろう?

今は、性別に関係なく、能力が認められる時代であり、

能力でリーダーという地位を勝ち取った人が多いに違いない。

 

その先はどうか?

男性の場合は、上の人を見て「自分なら、こうしたい」は、担当者のとき、課長のとき、 部長のときも途切れることなく続くが、

女性の場合、次の役職にいる自分を思い浮かべることができるだろうか?

 

「今の役職で頭がいっぱい」という人が多いと思う。

このことが、女性の昇進のネックになっている。

 

 

男性は上司をたえず自分に置き換えてきた

 

「自分なら、こうする」は出世をめざすなら、非常に大事だ。

 

心の中で、次の役職に座っているからだ。

 

「自分なら、こうする」と考えられることが、将来出世する人の特徴になっている。

 

すなわち、次の役職に向かう準備をしているということだ。

 

会社もそんな上位職への準備状況を見ている。

そして準備が整った職員から上位職につけている。

 

そうしたことから、出世する女性の特徴は、次の自分をイメージできる人なのだ。

 

女性の出世については、さまざまな記事が紹介されているが、意外にシンプルだ。

上位職への心の準備ができていない人を、会社は上位職につけることはないということである。

 

 

 

今の出世では、「課長にふさわしい人を課長にする」「部長にふさわしい人を部長にする」といった昇進基準が主流になっている。

 

ということは、男性であれ、女性であれ、課長や部長をイメージできない人は昇進できないということだ。

 

その下準備は、いま仕えている課長なり部長を、自分に置き換えてみることだ。

そうすれば、次の自分をイメージできる。

 

そんなイメージを持った人を、会社は見逃さない。

 

綾小路 亜也

 

 

昇進基準の変化については、こちらをご覧ください。

 

 

 

 

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